英科醫(yī)療2024年度環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告

2024年4月23日，英科醫(yī)療發(fā)布了2024年度環(huán)境、社會和公司治理報告，這是公司自開展ESG披露以來發(fā)布的第四份報告。作為醫(yī)療耗材領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍者，英科醫(yī)療始終以“全球英科，健康全球”為使命，依托科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)升級，通過綠色行動踐行環(huán)保承諾，以開放合作擁抱全球機遇。在時代浪潮中，我們始終堅守創(chuàng)新與責任的初心，用人類智慧的結(jié)晶服務(wù)人類健康需求，持續(xù)書寫可持續(xù)發(fā)展的實踐篇章。

我們的可持續(xù)發(fā)展足跡

在環(huán)境（E）方面，英科醫(yī)療在資源節(jié)約和低碳運營上持續(xù)發(fā)力。2024年，公司單只手套的碳排放量為20.41克，較去年下降20.70%；單只手套的耗水量為0.21升，同比下降11.02%。全年實現(xiàn)光伏發(fā)電量3538596.60千瓦時，康養(yǎng)理療類產(chǎn)品業(yè)務(wù)的碳排放總量控制在0.58萬噸二氧化碳當量。

在社會（S）層面，公司全球員工總數(shù)為10,982人，研發(fā)投入達3.98億元。女性員工占比為60.23%，管理層女性占比為33.60%。員工培訓體系持續(xù)健全，員工平均受訓時長達36.02小時，培訓覆蓋率達到100%。

在公司治理（G）方面，英科醫(yī)療持續(xù)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，提升治理透明度和專業(yè)性。公司獨立董事占比為42.86%，女性董事占比同為42.86%。全年共開展風控能力培訓5場，信息與網(wǎng)絡(luò)安全培訓覆蓋1898人次員工。

2024年ESG榮譽認可

2024年，英科醫(yī)療在ESG領(lǐng)域獲得多項權(quán)威評級與獎項，綜合實力獲得市場高度認可。公司獲得WIND評級A級，MSCI ESG評級BBB級，并獲得EcoVadis “COMMITTED”徽章。同時，公司還順利通過WRAP（國際社會責任認證組織）認證與BSCI商業(yè)社會標準認證。

在各類獎項方面，公司累計獲得ESG相關(guān)獎項16項，包括“A股醫(yī)療器械上市公司ESG TOP20”“ESG金牛獎治理二十強”等榮譽，充分體現(xiàn)了公司在可持續(xù)發(fā)展方面的持續(xù)努力與卓越成果。

追求創(chuàng)新的先行者

英科醫(yī)療以“用人類智慧的結(jié)晶服務(wù)于人類的健康需求”為發(fā)展目標，始終將科技創(chuàng)新視為企業(yè)發(fā)展的原動力。2024年，公司持續(xù)提升研發(fā)能力，加強產(chǎn)品安全與質(zhì)量管理，致力于為客戶提供高品質(zhì)、安全可靠的產(chǎn)品與服務(wù)。

截至2024年，公司研發(fā)人員達1202人，占員工總?cè)藬?shù)的10.95%；研發(fā)投入達3.97億元。報告期內(nèi)，公司共有55款新品持續(xù)在售，較2023年同比增長197%；積極開拓食品加工、零售、實驗制藥、潔凈電子、電商等5個新產(chǎn)品應(yīng)用渠道。同時，全年申請專利43件，新增專利授權(quán)33件，累計獲得專利授權(quán)達282件。

綠色生態(tài)的引領(lǐng)者

綠色是高質(zhì)量發(fā)展的鮮明底色。近年來，英科醫(yī)療積極響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略，秉持“環(huán)保、健康、安全、節(jié)能、精益”的發(fā)展理念，持續(xù)加強綠色技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用，提升氣候治理能力，積極踐行綠色低碳運營，為環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻力量。

2024年，公司外排廢水達標率達100%，廢氣排放達標率同為100%。安徽淮北生產(chǎn)基地啟動風力發(fā)電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，預(yù)計2025年該風電設(shè)備將正式投入使用，標志著公司在清潔能源技術(shù)領(lǐng)域的又一次重要探索。

在包裝設(shè)計方面，公司將原整片包裝優(yōu)化為兩片式結(jié)構(gòu)，節(jié)約用紙量約80%。使用FSC認證材料包裝的產(chǎn)品數(shù)量超過1110萬件，較2023年同比增長77.73%。

責任采購的踐行者

英科醫(yī)療始終將供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性與可持續(xù)性作為高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略重點，持續(xù)強化供應(yīng)商動態(tài)管理，注重采購管理與考核評價，規(guī)范供應(yīng)商行為，推動其履行社會責任，增強環(huán)保意識，積極踐行責任采購，助力構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)鏈生態(tài)體系。

截至2024年底，公司A級供應(yīng)商數(shù)量為3900家，B級30家，C級9家。公司進一步升級供應(yīng)商關(guān)系管理（SRM）系統(tǒng)，出臺《制定與管理采購策略流程》。全年共計開展198場供應(yīng)鏈培訓，1800家供應(yīng)商積極參與；開展268場技術(shù)研討會，共有780家供應(yīng)商參加。

美好生活的守護者

英科醫(yī)療致力于讓醫(yī)療資源更加公平可及，積極開發(fā)多元化康養(yǎng)器械產(chǎn)品，并通過公益行動改善弱勢群體的生活質(zhì)量。公司秉持“向愛 向善 求真”的核心價值觀，于2020年與英科再生共同發(fā)起成立上海英科公益基金會，長期致力于社會公益事業(yè)的推進，全面落實社會責任理念。

2024年，英科醫(yī)療累計向社會捐贈資金282萬元，廣泛覆蓋脫貧攻堅、社區(qū)和諧、教育扶貧、救災(zāi)等多個公益領(lǐng)域，以實際行動助力社會可持續(xù)發(fā)展。

以人為本的倡導者

英科醫(yī)療始終將人才視為公司最核心的資產(chǎn)，致力于營造公平、包容、尊重人權(quán)的工作環(huán)境，持續(xù)完善薪酬福利體系與職業(yè)發(fā)展通道，切實保障員工的職業(yè)健康與安全，為員工實現(xiàn)自我價值與職業(yè)理想提供廣闊平臺。

截至2024年底，公司共有正式員工10,982人，其中女性員工6,614人，占比60.23%；少數(shù)民族員工162人，殘障員工120人。管理層女性占比33.6%（涵蓋初級、中級與高管職位），高管職位女性占比為22.7%，STEM相關(guān)職位女性員工人數(shù)為228人，銷售等創(chuàng)收職能中管理職位女性占比為35.3%。

公司通過實行“競聘”與“賽馬”機制，定期優(yōu)化職業(yè)發(fā)展體系，構(gòu)建數(shù)字化人力資源管理體系，并積極開展員工關(guān)懷活動，各基地每月至少組織一次集體團建活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。

穩(wěn)健發(fā)展的實踐者

英科醫(yī)療持續(xù)提升公司治理水平，規(guī)范“三會一層”治理結(jié)構(gòu)，切實保障股東合法權(quán)益，著力構(gòu)建廉潔高效、穩(wěn)健運營的治理體系。

2024年，公司共召開股東大會5次，審議議案19項；召開董事會會議9次，審議議案33項；董事會下設(shè)專業(yè)委員會召開會議10次，審議議案23項。公司高度重視投資者關(guān)系管理，全年共參與2場業(yè)績說明會、30場券商策略會、112場一對一機構(gòu)反路演交流會，接聽投資者熱線電話超1500次，充分保障投資者的知情權(quán)與參與權(quán)。

在反商業(yè)賄賂與反貪污方面，公司始終秉持“零容忍”的態(tài)度，筑牢廉潔風險防線。全年開展商業(yè)道德與反貪腐培訓5次，參訓員工超過1000人。公司不斷健全風險管理體系，通過多元化培訓項目提升員工的風險識別能力與應(yīng)對能力。信息安全方面，公司組織信息與網(wǎng)絡(luò)安全專項培訓7次，累計參訓員工1898人次，培訓總時長34.5小時，人均4.9小時。

邁向2025，共創(chuàng)可持續(xù)未來

邁入2025年，英科醫(yī)療將繼續(xù)秉承可持續(xù)發(fā)展理念，積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略，以高質(zhì)量發(fā)展助力“健康中國”建設(shè)。我們將攜手全球供應(yīng)鏈伙伴、客戶及社會各界，深化合作、共創(chuàng)價值、勇于擔當，持續(xù)為人類健康事業(yè)貢獻英科力量，堅定不移走好綠色、高效、負責任的發(fā)展之路。